Любой хороший бухгалтер все время станет повышать собственный профессиональный уровень, он будет ежедневно оттачивать знания. Только некоторая часть бухгалтеров, которые работают в среднем и малом бизнесе, постоянно должны отслеживать любые изменения, которые происходят в законодательстве, затем вносят соответствующие коррективы в работу.
Советы:
- Установите уровень участия в работе будущего бухгалтера. Точнее это может быть: сдача отчетов и формирование бухгалтерской документации; финансовое также и налоговое планирование работы компании, ну а может быть только обязанности кадрового учета. Если взаимозависимые юридические лица проводят сделки, понадобится комплекс знаний в области налогообложения, учета и др.
- Установите необходимый уровень компетенции будущего бухгалтера. Если бухгалтер станет грамотно выполнять свою работу, тогда поможет успешно сэкономить до 40-ка процентов прибыли вашего предприятия.
- Нужно определить уровень заработной платы. Точнее вам потребуется не только установить заработную плату, но еще нужно будет запланировать финансирование его работы, как: семинары, периодические издания, специализированные компьютерные программы и консультации в трудных ситуациях.
- Хорошо обдумайте систему мотивации. Обычно на маленьких предприятиях просто некуда расти, вот лояльность и заинтересованность нужно будет поддерживать, поскольку новый бухгалтер в любом случае будет стоить значительно дороже, нежели тот специалист, который работал на вашей компании ранее. Таким образом, для себя и будущего кандидата потребуется представить схему роста заработной платы и обязательно компенсационный пакет.
- Кто станет искать бухгалтера? Точнее вы станете самостоятельно нанимать бухгалтера либо можно обратиться к рекрутеру. Установите, кто и куда станет подавать объявления о вакансии, кто именно станет отвечать на звонки и проводить собеседования.
