Streptococcus mutans![]() Streptococcus mutans — грамм-положительная, факультативно анаэробная бактерия, обычно обнаруживаемая в ротовой полости... |
Кокки![]() Кокки (от греч. kókkos — «зерно») — бактерии шаровидной формы. Диаметр 1— 2 мкм, неподвижны, не образуют спор, ... |
Схема выделения возбудителя малярии и амебной дизентерииМалярия Окр. по Романовскому—Гимзе (толстая капля, мазок) Серологический метод Парные [ сывороткиh НМФА, РИГА |
Микрофлора почвыПочва — это смесь частиц органических и неорганических веществ, воды и воздуха. Неорганические частицы почвы — это ... |
Основы медицинской паразитологии. ПаразитологияНаука, изучающая паразитов и вызываемые ими заболевания, называется медицинской паразитологией. Организмы, живущие за ... |
Как правило, обучение персонала является непрерывным процессом получения сотрудниками новых навыков, знаний, приемов и усвоение в процессе работы. В данной статье будет рассказано о том, почему все-таки обучение персонала важно для организации. Обучение сотрудников означает развитие профессиональных навыков, знаний и умений у персонала, благодаря которым компании смогут достигать задуманные цели.
Зачем тратить деньги, силы и время на обучение сотрудников, если из вузов и так выходят подготовленные специалисты? Знания, которые человек получает в узконаправленном учебном учреждении, чаще всего не особо помогают в качественном выполнении работ, так как человек не имеет определенного опыта. В особенности, если организации специализируется на услугах, для которых необходимо дополнительное изучение темы. Если же, компания думает о своем процветании и благополучии, то она будет платить деньги за обучение своего персонала и за управление развитием сотрудников.
В восточных компаниях, где каждого работника организация выращивает под себя, прекрасно достигает своих целей. Сотрудник ценится больше, если он проработал долгое время на предприятии. Когда в организации проходит обучение по повышению уровня знаний, отрабатываются механизмы действий в различных нештатных ситуациях, а также проводятся различные тренировки работы в команде, в результате будут приносить только плюсы и сотрудникам, и работодателю.
Когда на предприятии кризисная ситуация, и в этот момент будет проводиться обучение персонала, это позволит снизить издержки в рабочем процессе и повысит эффективность рабочего процесса. Руководителю с отлично подготовленными сотрудниками проще и лучше работать. Поэтому на любом предприятии должно периодически проводиться обучение персонала.
Читайте: |
---|
Полезно ли пить кефир молочного грибаЛюбые микроорганизмы условно можно разделить на вредные и полезные для человека. Деление это именно условное, так как ... |
Борьба с ожирениемРезультаты дальнейшего изучения учеными изменений симбиотического мышино-микробного организма блестяще подтвердили гип... |
Разочарование антибиотикамиУвеличение количества химиотерапевтических средств и все более широкое внедрение химиотерапии привело к некоторым раз... |
Вред антителОчень высокая специфичность антител по отношению к антигенам создает некоторые неудобства в работе иммунной системы.... |
Вакцинация бешенстваСамым выдающимся достижением Пастера стала победа над вирусным заболеванием, называемым водобоязнью, или бешенством (... |
Сопротивление бактерийПока мы разрабатываем более изощренные оружия против бактерий, те находят все лучшее средства против наших лекарств. Д... |