Митохондрии прокариотМитохондрии – это источник энергии клеток. Митохондрии можно сравнить с «батарейками», которые расположены в цитоплазме ... |
КоккиКокки (от греч. kókkos — «зерно») — бактерии шаровидной формы. Диаметр 1— 2 мкм, неподвижны, не образуют спор, ... |
Исключение аэрогенной инфекцииС целью исключения аэрогенной инфекции (передающейся через воздух), для снижения микробной обсемененности помещений, и... |
Вирусы гепатита а, в и сЭтиология. Термин «вирусный гепатит» объединяет две болезни: инфекционный гепатит (болезнь Боткина) — гепатит А и сыво... |
Кл. СаркодовыеВ этот класс включены обитатели морей, водоемов и почвы. Они относятся к примитивным простейшим, которых называют амеб... |
Как правило, обучение персонала является непрерывным процессом получения сотрудниками новых навыков, знаний, приемов и усвоение в процессе работы. В данной статье будет рассказано о том, почему все-таки обучение персонала важно для организации. Обучение сотрудников означает развитие профессиональных навыков, знаний и умений у персонала, благодаря которым компании смогут достигать задуманные цели.
Зачем тратить деньги, силы и время на обучение сотрудников, если из вузов и так выходят подготовленные специалисты? Знания, которые человек получает в узконаправленном учебном учреждении, чаще всего не особо помогают в качественном выполнении работ, так как человек не имеет определенного опыта. В особенности, если организации специализируется на услугах, для которых необходимо дополнительное изучение темы. Если же, компания думает о своем процветании и благополучии, то она будет платить деньги за обучение своего персонала и за управление развитием сотрудников.
В восточных компаниях, где каждого работника организация выращивает под себя, прекрасно достигает своих целей. Сотрудник ценится больше, если он проработал долгое время на предприятии. Когда в организации проходит обучение по повышению уровня знаний, отрабатываются механизмы действий в различных нештатных ситуациях, а также проводятся различные тренировки работы в команде, в результате будут приносить только плюсы и сотрудникам, и работодателю.
Когда на предприятии кризисная ситуация, и в этот момент будет проводиться обучение персонала, это позволит снизить издержки в рабочем процессе и повысит эффективность рабочего процесса. Руководителю с отлично подготовленными сотрудниками проще и лучше работать. Поэтому на любом предприятии должно периодически проводиться обучение персонала.
Читайте: |
---|
Открытие причины малярииИз года в год малярия свирепствовала на Земле и уносила больше жизней, чем какое-либо другое инфекционное заболевание... |
16S PHK — удостоверение личности бактерииПервый этап определения микроорганизмов — их культивирование на питательных средах. Но ряд микробов не желают расти ни... |
Опыты КохаВрач Роберт Кох занялся тем, что начал устанавливать, какие бактерии вызывают определенные болезни. Для того чтобы ид... |
Результат борьбыМиллионы лет борьбы между нами и микробами дали нам сложнейшую иммунную систему. Самое главное в защите против вирусов... |
Выращивание вирусовПриспособление Карреля позволяло поддерживать сердце куриного эмбриона в живом состоянии в течение 34 лет - время, ку... |
ИнтерферонВ 1957 году группа британских бактериологов, которую возглавлял Алек Айзеке, показала, что клетки при попадании в них... |