Эффективность приемов экономии затрат, основанных на выводе персонала за пределы компании, многократно доказана. Благодаря их применению, у компаний отсутствует необходимость содержать огромный штат бухгалтеров, кадровиков и делопроизводителей. Есть несколько законных способов воплощения данных методов, но, при различиях в данных средствах, заключающихся в незначительной дифференциации разграничения полномочий, рисков и ответственности, общим для всех является то, что вопросы, касающиеся персонала, решает другая организация.
Логическим следствием является дилемма, каким образом осуществить вывод персонала, минимизировав собственные риски: производственные, налоговые и управленческие. При отсутствии собственного опыта реализации подобных задач, значимые преимущества дает обращение к специализированной аутсорсинг компании, ведь над всеми аспектами решения будут работать компетентные специалисты.
Дальнейшей задачей является выбор наиболее подходящей формы взаимоотношений: лизинг персонала аутсорсинг или аутстаффинг. Значение решений, принятых на данном этапе трудно переоценить по причине того, что именно в данный момент закладывается фундамент взаимоотношений между аутстаффером и клиентом. При этом необходимо учесть все имеющиеся особенности бизнеса, а также способов его ведения, иначе, пренебрежение какими-либо факторами может повлечь как неэффективность применяемой схемы, так и высокие риски деятельности клиента и аутстаффера.
Грамотно решить задачи аутстаффинга в логистике, производстве, торговле, клининге и других отраслях поможет «AREA JOB», что позволит оптимально организовать вывод персонала, минимизировав вероятность реализации рисков. Подробнее ознакомиться с предлагаемыми решениями можно на сайте http://areajob.ru и по тел. 8 (800) 500-45-02 в Москве.
